四川新闻网达州3月18日讯（唐毅 冷小勇）2015年，该公司采取“1234”的举措，强化全员学习，努力实现学习与工作的互补，主动适应经济发展新常态，积极引导员工把学习当作一种精神追求、一种工作态度、一种生活乐趣，着力打造学习型企业。
“1”就是公司党委举行每月一次中心组学习，年初制定全年中心组《学习安排意见》，拟定学习主题，学习会上，除中心发言人外，中层干部要围绕学习主题的学习心得，结合工作实际，进行交流发言。“2”就是今年公司投入一万余元，为在职员工每人购买2本书（《做人要有感恩心、做事要讲责任心》、《尽心尽责、用心去工作》），供员工自学，与此同时，公司建立的员工书屋，有文史类、行业类、综合楼、法律类、财会类等各类书籍2000余册，供员工借阅。“3”就是将学习组织划分为三类，即：员工人数达20人以上的部门单独组织学习；员工人数在20人以下的按照班子成员分管部门联合组织学习；各支部党员以党小组为单位组织学习。“4”就是全年部门组织学习不少于4次，年终对中层干部进行测评。同时，公司督查督办领导小组将按照公司党委制定的《关于加强政治理论学习的通知》的文件精神，采取不定期的方式，抽查员工学习笔记，在督查过程中，如果发现搞形式、走过场，或者没有达到要求的，对部门负责人进行问责。
