2018年，公司针对专业技术人员技术综合素质提升开展了系列培训，同时，进一步完善细化了专业技术人员考核办法。将专业技术人员的称职与否评价下放至部门，以履行部门专业技术岗位职责，完成年度专项目标任务的实际业绩作为称职等次的重要依据，同时，对部门考核等次为称职的专业技术人员采取自愿申报的原则，自行申报优秀等次的评选，进一步简化了专业技术人员年度考核工作，使考核办法更加实用有效。
今年，将在继续完善专业技术人员管理和考核工作的基础上，细化考核办法，简化考核流程，强化日常考核力度，做好公司2020-2023年专业技术人员编制的重新核定，同时转变观念，寻求突破，积极开展走出去和引进来相结合的方式，继续加强专业技术人员的技能提升培训，为公司的战略发展提供强劲的人力资源保障。
