习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时讲话指出，“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”创新是民族进步的灵魂，也是职工文化建设保持生机和活力的不竭源泉。如何在新的历史背景下，针对新时期工会工作的新特点，寻求企业职工文化建设的新方法，探索企业职工文化建设的新思路，创新开展职工文化建设，增强工会组织吸引力、凝聚力和战斗力，推动企业稳定发展、持续发展、科学发展，已经成为当前企业面临的重大课题。笔者认为，可以工会职能为基点，进行创新探讨。
一、筑好“职工之家”， 着力夯实工会创新组织基础。
维护职工合法权益是工会的基本职责。职工在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，在现阶段是非常现实而有效的途径之一。工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定大局。所以，企业工会要以维护职工合法权益为己任，在鼓励职工参与企业创新改革的实践中，不断完善职代会制度，充分发挥维护职工的政治权益、经济权益、文化权益及民主权益的作用，保障职工劳动薪酬增长的权利、公平享有社会保障的权利、劳务派遣工同工同酬的权利，促进职工利益诉求渠道畅通，创新保障职工利益体系，为职工群众提供更多高水平的物质性、精神性、法律性、文化性、发展性服务，努力把工会建设成为职工信赖的“职工之家”，打牢职工文化创新根基。
二、加强工会自身建设，着力提升服务职工创新能力。
企业“要以职工群众满意不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺，全面审视工会的组织体制、运行机制、活动方式，增强创新意识、转变思想观念，从实际出发，积极地试、坚决地改。”着力创新工会组织建设，提高职工文化建设水平。党的十八大确定的党的群众路线教育实践活动2013年起在全党卓有成效地开展，对工会组织建设提出了很多新的挑战，使职工文化建设面临新的契机。在新的形势下，企业工会唯有牢牢把握时代脉搏，深入学习中央精神，坚决贯彻群众路线，狠抓干部队伍作风建设，不断提高自身建设水平，下大力气提升服务职工能力，才会适应时代发展需要，使工会增强危机意识，转变服务方式，并借职工服务(帮扶)中心开放窗口和服务平台，深入开展创新活动，为职工排忧解难，为劳模提供精细服务，努力调动职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥职工的主观能动性，提升职工文化建设水平。
三、主动从源头参与，积极维护职工的合法权益。
工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式是代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督。参与是工会的重要职能，特别是在社会主义市场经济的过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益;要把维护好职工群众的利益作为各项工作的出发点，在尊重和维护企业发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，最大限度地把广大职工组织到工会中来，调动和发挥广大职工的参与企业建设的积极性、创造性，促进企业的发展与稳定。
四、开展特色宣传教育，持续激发职工创新活力。
在新的历史时期，职工切身利益大多取决于个人的素质。职工要在激烈的市场竞争中有效维护自己的合法权益，就必须有较高的素质和能力，就必须不断地学习，不断地接受教育。而工会为了更好地维护职工合法权益，则必须履行好教育职能，为促进企业形成良好的比学赶帮超氛围加油助力。一是围绕中心、服务大局，广泛开展公民道德和企业理念的宣传和教育，提升员工素养;二是广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活的群众性文艺活动和全民健身活动，营造积极健康的文化氛围;三是围绕技术创新、技能提升深化劳动竞赛活动，大力鼓励和推进技术创新，培育和锻炼技术工人和业务骨干。比如认真落实习近平总书记提出的“牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念”，唱响“劳动赞歌”，建立“劳模创新工作室”，深化“师徒结对”、“技术革新”，定期推评表彰先进工作者和岗位模范，塑造一批先进典型，做到学有榜样、赶有标兵，增强职工创业意识、责任意识、和谐发展意识，提高队伍战斗力。
中国工会十六大《报告》要求：“深化工会发展道路研究，加强调查研究，及时总结基层经验，促进工运理论和实践创新。”针对新形式新要求，企业工会必须坚持与时俱进，大胆创新，努力寻求更好地服务职工群众的职工文化建设新载体和新方法，才能创新开展职工文化建设，增强工会组织吸引力、凝聚力和战斗力，推动企业科学发展。
