“站建了，人来了，企业发展了。”宁波水表技术总监、教授级高工姚灵说道。作为国内水表行业的领军企业，宁波水表通过建设企业博士后科研工作站，将博士人才所掌握的前端学术理论与企业产业转化能力相结合，提升了企业自主创新水平和市场竞争力。2015年，宁波水表博士后工作站成功获评国家级博士后工作站。
企业转型的“加速器”
据介绍，宁波水表于2011年首次引进了博士人才——华岗先生。华岗在博士后科研工作站工作的两年里，从理论分析、数值仿真和实测结果分析等基础上，总结了多流束旋翼式水表优化设计经验，建立多流束旋翼式水表设计专家知识库，极大推动了企业产品性能的稳定性。
2013年，宁波水表引进的李泽松博士的“小口径电磁水表关键核心技术研究及产品样机研制”项目，为企业抓住先机推出DN15-40的小口径电磁水表。在国内其他企业仍处于起跑阶段，未形成具有自主产权高水平的技术产品时，DN15-40小口径电磁水表帮助宁波水表在电磁水表领域实现加速超车。利用工作站的人才技术资源，宁波水表先后承担国家火炬计划项目2项、国家的重点新产品7项、省市科技攻关项目15项，多项产品获省市科技进步奖。
人才集聚的“聚宝盆”
一个课题撬动数十亿产值的市场。今年上半年，钱金凤博士的博士后研究课题《大口径供水管道水流体电磁检测技术与产品化研究调研》成功开题。
对于引进的博士，企业领导和技术总监会根据博士的专业和研究方向进行分析讨论，同时结合个人工作意向，为其规划和确定正确的职业方向，帮助博士更顺利地融入行业、融入企业。电磁水表是水表产业的蓝海，未来市场需求将达到数亿台。目前国际先进水表制造商西门子、ABB等公司10年前已经推出较成熟的产品，而国内企业仍处于起跑阶段，产品的开发也主要以逆向研发为主，并未掌握其核心技术，难以形成具有自主产权高水平的技术产品。特别是大口径电磁水表产品在国内大型水表企业中尚为空白。
记者了解到，钱金凤博士毕业于中国科学院物理研究所，曾在德国做过两年博后，一直从事磁性材料相关研究。企业技术总监姚灵根据她的研究方向和多次交流结果，决定以“大口径供水管道水流体电磁检测技术与产品化研究”项目作为切入点，用博士后科研工作站帮助她顺利转型，融入企业，出站后继续从事研发管理或其他管理工作。同时，企业支持博士后科研工作建设，每年按照销售额的一定比例设立博士后科研资金，给予博士后中层岗位待遇，为其解决住宿等后勤保障问题，并积极申请各项政策补贴，争取博士后出站后继续留在企业工作。
通过博士后科研工作站等平台源源不断的人才输送，宁波水表组成了由国务院政府特殊津贴专家、教授级高级工程师、省151人才工程入选人员、宁波市首席工匠为代表的研发支撑团队，实现了人才专业优势互补。
校企合作的“立交桥”
为引进多方面的技术人才，宁波水表通过博士后工作站积极与各类高校和科研机构建立联系渠道，邀请一批国内知名专家担任博士后导师，开展人才项目合作、联合课题攻关，取得了良好的经济和社会效益。
近年来，宁波水表通过与国内高校和科研机构合作，将企业技术发展重点确定在智能水表、城市供排水、供热管网、工农业过程水流量自动测控及产品的研究开发上。来源：东南商报
