为巩固和深化“两学一做”学习教育成果，深入推进学习型、服务型机关作风建设，县水务局深入开展以服务群众为核心的作风建设活动，全面用“心”抓作风提素质。
完善考核体系“警示”人心。该局建立“目标责任、监督检查、考核奖惩”三个体系，对各科室和工作人员实行目标管理百分考核标准，实行“人人定目标，个个领岗位”，将各科室日常工作完成情况及工作人员日常表现纳入考核内容，并严格奖惩机制，将考核结果进行定期通报，实现了工作有考核、结果有通报、成绩有奖惩。
加强日常学习“充实”人心。严格执行周六集中学习制度，将业务知识、《准则》、《条例》和“两学一做”纳入学习内容，先后编印《（准则）、（条例）》学习专辑、《元旦、春节期间党风廉政建设与作风建设专辑》、《“两学一做”》学习教育专辑等，采取观看影像、知识讲座、政策解读、专题党课、心得交流、以考促学等形式增强学习效果，使全体工作人员的思想水平和业务能力得到大幅提升。
强化廉政教育“净化”人心。运用执纪监督“四种形态”，每到重大节日和敏感时刻，该局组织所属单位主要负责人集中约谈，及时咬耳扯袖、红脸出汗。今年以来，先后两次组织全系统33个单位及10个机关科室“一把手”集中约谈，重点结合水利工程建设、工程建设程序、工程建设资金流向等方面存在的风险隐患，帮助大家点穴，要求“一把手”严格遵守《准则》、《条例》，严守各项规定，时刻绷紧纪律这根弦。还利用“微信水务群”、“水务监察QQ群”及手机短信等平台，向全系统党员干部发送提醒信息，及时传递纪律规矩、领导讲话、文件精神、廉洁规定，让清新之风经常洗耳、洗脑。
畅通沟通渠道“凝聚”人心。全体领导干部和职工认真撰写学习心得，并在周六学习会上发言交流，以此增强对学习和工作的认识及对彼此的了解。建立“重点工作集中讨论”制度，组织各科室业务骨干对近期重点工作进行集中讨论，以集众人之智、凝全局之力开阔工作思路，提升工作水平。 来源：海州政府网
