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济南水务党课搬进社区交流互动。
“两学一做”，基础在学，关键在做。如何学？怎么做？济南水务集团用行动给出答案：钻进一线向群众学习，扎根社区为群众做事。
党建工作向来是国有企业发展的“定盘星”。今年以来，济南水务集团大胆创新党建模式，把供水服务和企业党建全面融合，率先落实“两学一做”。从4月底全面启动“双百”进社区战略，以问题为导向，以创新为驱动，以实践为根本，把党员送进社区，把党课搬进社区，把支部建在社区，主动倾听群众呼声，现场为民解忧。
截至目前，济南水务集团先后开展服务进社区12次，与40多个社区用户坦诚相见，解决实际难事70余件，通过“两学一做”实现“双向感知”，让服务更加精准，让党建更接地气，为新时期践行群众路线教育作出了最好诠释。
启动“双百”战略 党委班子全部进社区“我们楼下表箱保温效果不行，一到冬天就被冻坏，时常停水。”前屯小区供水服务座谈会上，市民李先生反映道。济南水务集团党委书记、董事长姜海英现场安排人员解决。
“很感动，困扰了我七八年的心病终于解决了”，针对郎茂山小区市民孙梦浩多次反映的楼前路面塌陷问题，济南水务集团党委副书记、总经理崔鹏炜当场拍板。
“最近一段时间地下室总是被淹，能不能帮我们查查。”听到裕辛苑小区居民求助，济南水务集团党委副书记、副总经理郭际忠直奔地下室，当场安排人员解决。
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过去两个月来，这种互动案例不断发生，济南水务集团13名党委班子成员分别带队，不是在进社区就是在进社区的路上。“经过数年攻坚，济南水务已跨入全国一流供水服务行列，但深层次的供水问题也在凸显，这需要我们更深入了解群众诉求”，姜海英表示。
济南水务启动“双百”战略，选取“六位一体”客户代表工作的一百条线路，听取市民意见；结合“党课讲坛”举行一百次“公益讲堂”活动，传播用水知识，通过“双向感知”力求“两学一做”活动见成效。
两个月时间，水务集团13名党委成员全部参与，累计开展进社区活动12次，先后与甸柳、舜玉、玉函、翡翠郡、七里河、棋盘小区等40个社区用户坦诚相见，解决实际问题70余件，收集意见建议100余条。
推动“双向”感知 企业党建自建变互建
随着服务进社区的开展，济南水务集团将“两学一做”进一步升华，把企业党建工作也不断向社区延伸。
在天桥区金色花园社区居委会，济南水务党员代表与社区党员代表面对面，互相讲党课，交流互动中提升服务。“无论是社区工作，还是供水工作，归根结底是服务群众。”济南水务营业部党支部书记袁建国作了题为《两学一做加强党建工作 提升服务水平》的讲解，而金色阳光花园社区党总支副书记殷秀伟则作了《践行两学一做 争当社区服务先行者》的演讲。“居委会也是我们发现问题的重要渠道，党员在互动中带动积极性，从而提升服务水平”，崔鹏炜表示。
不仅是党课走进社区，社区居民也可以走进水务。6月29日，济南水务集团客服中心与燕山街道办事处“区域化党建、安全稳定、供水服务”三位一体共建活动在客服中心举行，20多名社区党员与水务人员开展防盗抢演练、“两学一做”党课讲坛等互动活动，增强企业与社区、与用户之间的凝聚力。
不同党组织、党员间的互动实现“双向”感知，让市民感知到企业的服务，也让企业感知到群众的诉求，济南水务党建工作由“封闭”走向“开放”。
落实“双轮”驱动“党建+服务”打造特色党建模式“党建始终是我们发展的强大‘引擎’，是驱动集团跨越‘复兴’的原动力”，作为一位有着80多年历史的国企掌舵者，姜海英近年来一直力推用党建工作统领企业发展。
近年来，在市市政公用事业局领导下，济南水务集团坚持党建服务“双轮”驱动，推动“党建+供水服务”模式，不断创新党建新常态。
