去年以来，太原供水集团公司工会在深化民主管理上找到新突破，走出新路子，通过规范职代会制度、完善企务公开制度、平等协商集体合同制度等多个方面保障了职工的权益。
该公司工会认真落实职代会的各项职权，审议通过了“2015年度工资指导线”及“调整年功工资标准”等涉及职工切身利益的方案。在职代会上，职工代表共提出有效提案136项，通过开展“优秀提案评选”活动，公司表彰奖励了10名优秀提案人。同时，加大了提案的督办落实力度，督促公司分管领导及相关职能部门及时对提案进行答复，答复率达到了100%。该公司工会还完善了企务公开制度，对公开的事项、程序、方法及考核办法重新进行了梳理，采取月检查与年考核相结合的方式，加大对部务、班务公开工作的规范和考核力度，保障职工对部门、班组生产任务的完成情况、材料领用、奖金分配、评先选优等与个人密切相关事项的知情权和监督权，切实发挥了厂务公开民主监督的作用。
同时，该公司工会还就“工资指导线”及“调整年功工资标准”等方案进行了集体协商，促进了职工工资收入与企业经济效益同步增长。要求各基层分会认真监督行政做好职工带薪休假的统筹安排工作，确保职工应休尽休；依托三级监督网络，每年两次对《集体合同》履行情况进行监督检查，确保了合同履行率100%。
为了保障职工生命健康权益，该公司工会充分利用三级监督网络，广泛深入开展了群众性劳动保护监督检查，坚持层层签订《工会劳动保护工作目标责任书》，并以“安康杯”竞赛为龙头，继续深化“班组安全达标升级竞赛”活动，提高了职工安全生产素质和自我防护能力，营造了“人人懂安全、人人保安全”的良好氛围，确保了企业安全稳步发展。 来源：中工网
