据了解，该集团自推行党建带工建工作以来，极大激发出员工改革发展的激情。集团工会充分发挥参与、维护、建设和教育等职能，以建功立业为主题，形式多样的开展了劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动；以自主创新为重点，建立了“创新工作室”，开展技术创新、技术革新和发明创造等活动；以素质工程为载体，全面推进“职工书屋”建设和职工读书月活动；以职工文化为抓手，举办运动会、摄影比赛、烘焙培训等活动，满足员工多层次、多样性精神需求；以人文关怀为主导，加强劳动关系矛盾的调解处理，及时妥善处理劳动纠纷，加大对困难职工的帮扶力度，努力为职工解难事、办实事、做好事。该集团已连续多年荣获“全国职工之家”。
在党建带团建工作方面，杭州市水务集团不断激发青年服务发展的工作热情。该集团团委以融入中心为重点，坚持品牌引领，不断激发团建工作生机活力。打造“导师带徒”品牌，拜师傅、选徒弟、签协议、学业务，全面提升青年员工职业理想、职业道德、职业技能，至今签订导师带徒责任书的师徒有94人，结对47对，导师带徒活动累计开展八百余次；打响“青春建功、五水共治”品牌，建立制水、营销、治污、监测、技改五个小组，组织引导青年员工投身于“五水共治”活动中，累计开展活动110余次，充分发挥了团员青年的生力军、排头兵作用。近几年，该集团连续荣获“浙江省活力团组织”和“‘五四’红旗团委”称号。 来源：搜狐新闻
