坚持“五个一”
在探索和实践“党员固定活动日”工作中，杭州市水务集团牢牢把握“规范、常态、有效”的主旨，重点创建“五个一”工程。
一厂一园地。按照“庄重、整齐、美观、实用”的原则，该集团党委统一规范各支部党建园地建设，一块图版将党旗、入党誓词、组织设置、工作职责、党员照片、党建工作制度、党员星级、党员学习体会等内容“十上墙”公示。
一月一主题。在具体活动中，该集团采取党委搭台、支部唱戏的方法，列出活动主题目录，由支部联系实际认领；各支部融入中心，积极开展同创共建“家文化”、党员议事“活动月”、优质工程“当先锋”、特殊党费“济学子”、创先争优“亮形象”、降耗增效“做能手”等主题鲜明的活动，有效推进了“党员固定活动日”的开展。
一月一评星。该集团党委要求严格对照党员“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的标准，各支部每月开展一次党员评星活动，做到好中选优，优中定星，并将每月一星党员在“党建园地”登台亮相，这进一步激发了广大党员创先争优的工作热情。
一月一活动。该集团的“党员固定活动日”以走进大型广场、走进街道社区、走进特殊群体、走进驻杭部队、走进工矿企业、走进大专院校、走进特困之家等为载体，每月组织“阿力党团员志愿者服务队”开展供排水业务咨询，供水管道设施维修，供水管道检漏，水质检测，血压测量等为城为民大行动，有效丰富了“党员固定活动日”内涵与外延。
一月一简讯。每月“党员固定活动日”结束后，该集团党委要求各支部认真总结经验，撰写专题活动简讯，并填报“党员固定日情况月报表”，并通过集团局域网进行交流，达到了相互学习、相得益彰的目的。
注重“七结合”
记者获悉，在探索“党员固定活动日”实践中，杭州市水务集团除坚持上述“五个一”外，还特别注重此活动与实际工作的“七个有机结合”。
首先，与中心组学习有机结合。该集团党委把加强基层支部领导班子建设，作为推动企业深化改革、创新发展的重要抓手，坚持理论中心组学习制度，每月组织学习教育，同时运用党建互动交流平台，加强信息交流和互动学习，进一步提升了党员领导干部综合素质，引领企业创新发展事争一流。今年上半年，集团总资产同比增长5.23%，营业收入同比增长25.87%，管网水质综合合格率达99.95%，污水处理出水水质达标率达100%，实现国有资产保值增值目标。
其次，与讲师团宣教有机结合。该集团党委组建了20个基层党支部的书记讲师团，成为开展党员教育的核心力量。每月一主题，每人一宣讲，贴近中心任务、贴近工作、贴近党员需求，深入基层异地宣讲，将社会主义核心价值观与企业核心价值观、时事政治与企业形势任务、党员责任与义务、廉政法规与从业纪律有机结合，通俗易懂的传课授业，增强了教育的感染力。
再则，与监督网巡查有机结合。紧扣“聚焦反四风，汇聚正能量”这个核心，该集团党委和纪委组织纪检监督网、监事会联络员监督网和职代会代表监督网“三网合力”，把干部人事、工程项目、重大投资、车辆使用等重大敏感问题，列入“三网”监督工作之责，日常事项每季一检查，重大事项每月一督查，确保“三重一大”等事项议事合规、实施合矩。
四是与志愿者服务有机结合。秉承“您用水，我用心”的服务理念，该集团党委组织广大党团员积极投身到集团“阿力”志愿者服务工作中去，通过“七走进”服务，切实解决杭城百姓在供排水方面的热难点问题，今年上半年，服务活动36次，参与志愿者服务活动322人次，为市民解决供排水等难题2200余次。
五是与家文化创建有机结合。该集团两级党组织围绕“经营指标”、“智慧水务”、“三严三实”三大共同目标，通过“创家业”、“定家规”，实现“家文化”同创。运用“水务文化”、“阿力志愿者服务队”、“书记讲师团”三大共同资源，通过“铸家魂”、“育家人”，实现“家文化”共建，使家文化达到育人育魂的目的。
六是与送温暖活动有机结合。该集团认真履行社会责任，让广大党员干部通过联乡结村、双千结对、扶贫助学、慰问困难员工等形式，大力实施送温暖活动。今年以来，联乡结村，帮扶捐资10万元；双千结对，帮扶捐资30万元；慰问困难员工，发放慰问金及慰问品5.4万元。
最后是与师带徒工作有机结合。集团党委依据党员综合素质高、职业技能优的特长，坚持党建带团建，通过拜师傅、选徒弟、签协议、学业务等形式，进一步提升青年员工职业理想、职业道德、职业技能。至今签订导师带徒责任书的师徒有94人，结对47对，导师带徒活动累计超过800次。
记者了解到，杭州市水务集团自创新实施“党员固定活动日”以来，广大党员干部纷纷加入这一活动，积极奉献热血青春，让广大市民得到了贴心、高效和实在的服务，进而受到社会各界的广泛好评。 来源：搜狐新闻
