日前，记者从杭州市水务集团获悉，该集团党委以创建和谐型党组织为抓手，积极创新工作机制，摸索构建出一套“四心合一”的符合当前实际的思想政治工作新思路。
“聚心”：重宣讲
“聚心”：重宣讲
“宣讲要‘聚心’”，杭州市水务集团党委负责人表示，新时期的党建工作需要教育全方位、宣传多层面、辅导多维度，员工才能喜闻乐见。
该集团已在20个基层党支部组建了书记讲师团，成为开展思想政治工作的核心力量。每月一主题，每人一宣讲，贴近集团中心任务、贴近工作、贴近员工需求，深入企业基层异地宣讲，将社会主义核心价值观与企业核心价值观、时事政治与企业形势任务、职业纪律与职业道德有机结合，通俗易懂的传课授业，极大增强和“辐射”了教育感染力。
“凝心”：抓学习
任何一个企业，尤其国有大型企业，都需要打造一个学习型组织。而学习需要全体员工的“凝心”。
任何一个企业，尤其国有大型企业，都需要打造一个学习型组织。而学习需要全体员工的“凝心”。
随着科技化、信息化时代的到来，员工接受新生事物的渠道越来越广、信息传播的越来越快，传统的纸质媒体在一定程度上已经滞后于信息传播的要求。针对此种实际，杭州市水务集团党委在建设微信、微博公众号的基础上，进一步加强智慧党建的探索与实践，谋划建设水务APP，尝试用分享精彩文章、评论言论的形式，突破固有的上班八小时学习时间，将党的思想政治工作延伸至业余时间，很好的激发了许多员工自发主动的学习热情和积极分享的交流需求。
“润心”：建文化
文化建设要“润心”。杭州市水务集团将思想政治工作与企业文化建设相结合，力求达到以文化人、以人化文的效果，并以此进一步挖掘、提炼和弘扬企业的文化内涵及核心价值观，通过具体的寻找“最美水务人”、“最美水务事”、“最美水务风景线”主题活动，弘扬企业正能量；同时，又开展创新文化、和谐文化、安全文化、服务文化、廉政文化建设，打造水务文化新品牌；以“点对点”联系、“面对面”沟通、“心与心”交流的形式，深化人文关怀力度，让广大员工真切感受到企业大家庭的温暖。
文化建设要“润心”。杭州市水务集团将思想政治工作与企业文化建设相结合，力求达到以文化人、以人化文的效果，并以此进一步挖掘、提炼和弘扬企业的文化内涵及核心价值观，通过具体的寻找“最美水务人”、“最美水务事”、“最美水务风景线”主题活动，弘扬企业正能量；同时，又开展创新文化、和谐文化、安全文化、服务文化、廉政文化建设，打造水务文化新品牌；以“点对点”联系、“面对面”沟通、“心与心”交流的形式，深化人文关怀力度，让广大员工真切感受到企业大家庭的温暖。
“倾心”：导舆情
在舆情引导上，杭州市水务集团实施“倾心”策略，通过一系列实际工作及时对存在认识误区的员工的思想进行“卫生大扫除”，让他们的思想重新回到健康轨道上来。
在舆情引导上，杭州市水务集团实施“倾心”策略，通过一系列实际工作及时对存在认识误区的员工的思想进行“卫生大扫除”，让他们的思想重新回到健康轨道上来。
顺势而为，紧跟时事热点，掌控员工动态，是把握思想政治工作主动权、主导权的基础，该集团建立了党政工团“一岗双责”的员工思想动态舆情研判机制，每月开展员工队伍舆情分析，超前了解员工思想动态，深入细致研究分析，针对不同群体和个人的思想问题，采取对策，对症下药，耐心疏导，具体帮助，消除其疑虑，并将解决思想问题与解决实际问题相结合，有效增强了思想政治工作的实效性和可操作性。 来源：中国网
