2014年，合肥供水集团积极倡导科学民主管理，促进劳动关系和谐，签订劳动合同职工入会率达100%，职代会制度得到全面落实。坚持就生产经营的重大决策、工程招投标、业务招待费支出、干部任免、职称评聘、大宗原材料采购等10个方面28项内容，逐月进行公开，把企务公开工作纳入党群贯标体系，进行规范管理。切实加大困难职工帮扶力度，关心职工生活，了解职工愿望，深入开展职工生活状况调查，完善困难职工档案，建立和完善大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制。积极开展劳动竞赛，大力加强劳动安全保护，群众性劳动竞赛、岗位练兵等活动成效显著，技术交流、“师带徒”活动开展得如火如荼，职工综合业务技能有了普遍提高。
通过开展多项专业技能培训及丰富的文体活动，使广大职工热爱本职岗位，钻研业务技能的主动性、积极性和创造性得以充分发挥，职工的各项才艺得以充分展示，浓厚的比、学、赶、超的学习氛围为企业和谐发展提供了有力保证。来源：合肥日报
