中国水星消息（信息员 简 纯） 为加强内部管理，提高员工自我约束能力，建立和谐企业文化，2009年12月3日，珠海水务集团印发《员工违规处理办法》。该《办法》从违反廉洁从业规定行为、违反勤勉从业规定行为、违反财务纪律的行为、处理的种类、程序权限、处理的裁量等方面分九章五十四条明确了员工的行为及违规处理办法，从而保证生产、经营活动的顺利进行。
1月5日，珠海水务集团印发《珠海水务集团有限公司管理人员管理规定（试行）》。《规定》共九章二十五条，从管理人员的编制严格控制着手，明确选拔聘经的方式方法和程序；以工作业绩、廉洁自律、管理水平等三大指标，规范管理人员的考核工作；并对管理人员的任期、辞职、解聘；管理人员的轮岗交流；管理人员的权利与义务；管理规定（试行）的实施与监督等逐一明确，以充分调动管理人员的积极性，提高管理人员队伍整体素质。
上述《办法》和《规定》的颁布和实施，将大大地完善该集团内部管理体系，更好地适应企业集团化发展。
