摘要：思想政治工作质量不仅是推动供水企业内部稳定和谐发展的重要保障，更对提升企业文化软实力具有重要影响。作为企业文化建设的一部分，供水企业必须认识到思想政治工作在企业文化软实力中的作用，在此基础上找准思想政治工作的契合点和切入点、丰富工作方式、加强工作力量、完善工作制度，逐渐提升供水企业文化软实力。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；作用分析
引言
思想政治工作的开展是任何企业都不可回避的话题。供水企业作为重要的发展和生产主体，其同样要重视思想政治工作。因为思想政治工作成效的提高可以在极大程度上提升企业文化软实力，在企业内部营造良好的工作氛围，让企业职工有更好的精神面貌，从而让企业走得更远、站得更高、高效发展、稳步前进。因而，供水企业应重视思想政治的工作质效，以此为手段提升自身文化软实力，促进自身长期稳定发展。
一、思想政治工作在企业文化建设中的作用分析
（一）确立企业文化的方向和目标
思想政治工作能够为企业确立精神追求和价值目标，帮助企业找准发展的方向，从而有效推动企业文化有目的、有针对性地发展。我国的供水企业深受社会主义核心价值观的影响，其思想政治工作的开展也践行着社会主义核心价值观的理念。具体而言，企业在开展思想政治工作的过程中，不仅着重培养企业的人文精神、注重人文关怀，还会着重培养企业职工的思想观念，提升其精神境界。在此过程中，思想政治工作成效的取得让企业文化的发展具备了良好的思想基础，同时企业文化的发展也有了更为有力的精神保障，使得企业能够进一步树立正确的市场观念、加强职工思想政治素质培养，从而为企业文化的发展明确了价值目标和追求方向，促进企业健康发展。
（二）为企业文化的建设和发展提供动力
思想政治工作的开展会对企业职工的思想和价值观产生影响，使得其在日常工作以及各项活动中逐步渗透相关的工作理念和工作态度，从而提升企业职工的工作能力、工作水平。这不仅会对企业发展产生积极影响，更会对企业文化的发展和建设提供动力。在思想政治工作开展的过程中，企业通过教育培训活动等手段，在外在层面潜移默化地影响企业职工的状态，让其改变工作态度和工作方式；在内在层面，思想政治工作主要从精神方面来改变企业职工的内在，转变其思想态度和价值观，从而提升其工作积极性、激发其创造性，使其化个人目标为企业奋斗目标。以此，企业通过思想政治工作于外在和内在两个层面，让所有企业职工都成为企业文化的建设者，并为企业文化的建设和发展提供动力，最终增强企业的竞争力，提升企业的整体实力和整体水平。
（三）提高企业文化的道德标准
思想政治工作在企业文化中的作用还体现于，其可以提高企业文化的道德标准。一方面，思想政治工作比较注重企业文化的道德建设，也比较注重企业文化中的人文元素。因而，企业在展开思想政治工作时，会在尊重企业职工个人主体地位的基础上加强企业职工的道德教育，其会加强企业内部职工的道德培养和培训，以此让企业职工树立正确的人生观和价值观，帮助企业职工对企业的文化建设工作和企业的发展等方面有正确的认识。最终增强企业职工的主人翁意识，培养其责任感和使命感，鼓励其积极参与企业管理和企业各项工作中，让其在完成本职工作的同时，也能为企业的发展提出建设性的意见，为企业的成长出谋划策。最终将自身的发展与企业的发展融为一体，真正为企业的发展贡献自我力量。如此，企业文化的道德标准逐渐得到提高。另一方面，思想政治工作会考量企业文化的复杂性，并注重发挥企业文化对企业发展的作用，所以其不仅注重提高企业职工的企业文化道德标准，也强调转变领导层的思想，让领导层更加关注企业职工的心理健康，关注本企业的福利待遇，从而给企业职工提供更多的学习机会和晋升渠道，增强企业的向心力和凝聚力。
二、思想政治工作在提升供水企业文化软实力中的实施策略
（一）找准契合点和切入点
为了发挥思想政治工作的作用以加强企业文化软实力，企业需要找到思想政治工作和企业文化建设中的契合点和切入点，并对其内容进行深入剖析，找准发力点，充分发挥思想政治工作的助力作用。思想政治工作在企业文化建设中具有重要作用，思想政治工作和企业文化都会关注环境和人，所以在开展思想政治工作时，企业可以从外部建设和内部建设两方面着手。外部建设方面，主要通过企业的设施、设备、工作环境等方面体现，这要求企业加大投入力度，加强企业的环境、绿化和设施设备投入，给企业职工提供良好的工作环境，保证工作环境的舒适度，并根据企业职工的需求为工作人员提供必要场所和设施，让企业职工可以进行适度的放松和休息。
就内部建设而言，主要针对全体职工的精神建设进行。一来，企业应通过定期开展线上和线下培训和实践、组织志愿服务等活动强化企业职工的精神文明建设。具体可以充分利用企业内部的各个空间，张贴注意事项和工作准则，在潜移默化中转变职工思想，规范约束企业职工的行为，时刻给予其警醒。二来，企业还需要就专业技能对企业职工进行专门的培训，帮助其掌握与工作相对应的知识和技能，同时针对特殊岗位的职工进行安全培训，加强该类职工的安全意识，并在企业内部营造安全工作的良好氛围。在此基础上，企业应增强企业自身的凝聚力和向心力，进一步深化企业文化软实力。如，企业可以组织团建活动打破员工之间的陌生感，利用活动为员工搭建沟通的桥梁，在企业内部形成良好的交流沟通氛围；还可以通过组织企业内部职工观看优秀人物事迹或工作故事的影片，让其感受影片中的人物精神和团结意识，在不知不觉中渗透企业文化，让企业职工能够受到感染，并增强责任意识和团体意识，从而真正融入到企业当中，推动企业全面发展。
（二）丰富工作方式
开展思想政治工作，企业需要丰富、完善工作方式，这样才能提升思想政治工作的实际效果，从而提升企业文化软实力。一方面，在开展思想政治工作时，企业可以根据不同的主题选择不同的内容和形式。思想政治工作的主题包含多种类型，企业则需要不同的需求制定不同的主题，如，针对企业发展需要制定团结协作、合力向前、共同努力的主题，针对日常工作则需要制定兢兢业业、爱岗奉献、恪尽职守的主题，针对做人做事则可以从诚实守信、热心助人、无私奉献等主题切入开展工作，针对员工日常生活的则可以从人文关怀、薪酬待遇、晋升渠道等主题展开。明确不同的工作主题后，可以再根据员工的年龄层次、文化程度、兴趣爱好等对工作方式进行选择。
另一方面，在工作方式的选择上，企业可以选择静态的方式开展思想政治工作，通过组织职工学习相关的文件、规章制度、其他企业的优秀工作案例等方式加强思想政治素质，也可以通过企业内部的宣讲活动开展工作，根据不同的工作主题，有意向的企业职工可以自愿报名参赛，并以演讲、小品、舞蹈等形式呈现表达的主题，其后经过评选选出不同等级的奖项，给予一定的奖励。企业也可以采用动态的工作方式，分批、分结构、分层次地组织企业职工开展观影活动，引导其观看一些优秀的影片或者纪录片，还可以开展实践活动，组织企业职工一起进入社区，和社区工作人员一起参与社区卫生打扫、服务老人、政策宣传等活动；或者参加志愿组织，和志愿者一同完成保护环境、爱护动植物等公益活动。在条件允许的情况下，企业还可以借助团建活动加强企业职工对企业的归属感，通过团建让企业职工进行适度的放松，让其在不同阶段缓解工作压力。企业领导则可以和企业职工进行定期的谈心谈话，主动走入企业职工中倾听其心声、了解其需求。如此，企业职工能够多接触领导，并了解领导为人处世风格，消除两者之间的陌生感和隔阂，拉近两者之间的关系，让双方关系更加密切。这样在开展工作中双方才能更好地配合，工作才能高质量地、有序地开展。
（三）加强工作力量
思想政治工作能够推动企业文化建设，因而企业应不断加强思想政治工作的力量，丰富思想政治工作的内容，以此提升企业的凝聚力和向心力，增强企业的竞争力，树立良好的外在形象。具体在开展工作思想政治工作时，企业应安排专人负责，建立和加强工作队伍建设，将其纳入党建工作中，并协调有足够工作经验的人员专门负责党建工作。此外，企业还需要加强对工作人员的培训，以开展线上专题班、利用互联网的优势等方式筛选一些专业的课程，利用这些线上课程开展教学。同时，为了保证企业职工线上学习的成效，企业应进行定期检测和管理，在企业职工学习完线上的课程之后，为其布置课后习题；或者根据职工某一个阶段的学习成果设置一些测试的题目，通过职工对测试题目的完成成果了解其学习成效。
除此之外，企业还可以与其他同级企业合作开展交流分享活动，为思想政治工作的开展搭建科学的沟通和交流平台。在分享会中，所有企业都可以针对思想政治工作以及企业文化建设方面的工作进行分享，可以主动分享经验、做法以及在思想政治工作中所取得的成果。在此过程中，企业职工可以互相交流工作经验，同时也能够互相学习、共同进步。在分享会议结束之后，职工之间可以互相交换联系方式，针对思想政治工作进行沟通，互相帮助解决难题。但与此同时，企业应针对思想政治做好测评，根据思想政治工作的内容以及所需要完成的各项目标和任务，制定不同的评价标准，以此依据标准对企业各部门完成的情况进行评价，对企业职工的工作行为、工作方式进行评估。这样，既可以加强对工作人员的监督和管理，又能让企业职工不断地反思和创新。
（四）完善工作制度
发挥思想政治工作的作用提升企业文化软实力，还需要企业完善流程，并加强日常工作的管理。对此，企业应制定并完善相应规章制度，明确任务目标，这样才能保证工作有序进行，保证各个环节有序衔接。具体而言，在思想政治工作中，企业需要树立民主的管理思想，所有工作的开展不能成为“一言堂”，而是要做到集思广益、共同参与。不同部门的职工都可以为本企业的思想政治工作出谋划策。如，企业可以充分利用官网、微信公众号等公共平台在平台中创建意见建议板块，邀请所有企业职工为企业建设发展出谋划策。同时，企业需要建立完善的管理制度，明确企业职工的工作时间以及每一个岗位的主要职责，每一项工作要做到专人专责。如此，在发现问题时可以及时追责，同时也能有效避免在工作中出现推诿扯皮的现象。
此外，企业可以建立并完善信息传达和反馈制度，保证信息准确清晰地上传下达，让领导清楚明白出现的问题和所有职工具体负责的工作项目，让职工明确自身所传达的任务和需要完成的各项指标。企业还应确保薪酬待遇制度的落实，要能够为职工解决后顾之忧，更加关注其需求，针对工作绩效较好、具有一定成绩的职工可以依照激励制度的规定进行奖励。在此过程中，企业要完善考核制度，加强对企业职工的日常检测，以设置月计划和年计划明确各项工作指标的方式，最后比较企业职工的工作成效与计划达成情况，对其工作情况进行评价和考核，按照不同的考核结果发放奖励。
三、结束语
总体而言，思想政治工作在提升企业文化软实力中具有重要作用，不仅可以为企业文化指明发展的方向和目标，还能为企业文化发展提供动力和保障。因而，企业应不断加强思想政治工作，强化制度建设、完善工作流程、丰富工作形式、端正工作态度、加强工作队伍的建设。如此才能确保企业文化的全面发展，从而保证企业在时代的洪流中与时俱进，最终在企业市场竞争中处于优势地位！
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