会上，营业处办公室副主任燕燕宣读了《营业处“育才”计划2023年培训方案》，营业处党委副书记韩玉霞对我处即将面向复合型人才库人员开展实施的“育才”计划进行详细介绍。随后，2023年进入郑州水司的14名复合型人才库人员根据此次“育才”计划，结合自身实际需求及今后发展，分别提出意见和建议，并就“育才”计划中的授课内容进行交流探讨。营业处党委副书记韩玉霞、副主任雷田对大家提出的相关问题分别进行解答，并强调，复合型人才库人员要加强自主学习的主动性，拓宽学习内容的延伸度，制定学习计划和目标，持续深化学习，不断提升个人能力，为公司高质量发展和人才储备注入新动能。
最后，营业处主任娄宁做总结讲话，他强调，“育才”计划是营业处党委加强人才队伍建设的一项重要举措，通过集中理论授课、座谈分享、参观学习等形式，邀请专业老师、不同领域管理老师为大家进行系统培训，一定要提升认识、加强重视、认真学习。他勉励大家要养成主动学习的习惯，建立整体知识框架，以恒心韧劲勤奋学习、加强锤炼、努力提高，将个人目标融入供水事业发展大局中，为公司新发展做出自己最大的贡献。
此次会议的召开，标志着营业处“育才”计划正式启动，同时，也标志着营业处围绕复合型人才库人员一系列相关培训正式拉开帷幕。
