打开说实话的“水龙头”

调研工作成效如何，调研者的态度和方法很重要，接受调研的单位和个人如何看待和配合调研也不容忽视。个别接受调研单位的领导干部，总认为暴露深层次问题就是“出丑”，把官兵嘴巴堵起来、把问题藏起来；一些干部出于工作惯性，不管什么调研，都是套路应对、套话备好，消极敷衍。这些态度和方式都会直接影响调研工作的实际效果。

调研不是单纯为找哪个单位的问题，而是为了解清楚问题脉络成因，进而解决问题，最终目的是打通梗阻、促进发展。应该说，无论是调研者，还是接受调研的单位和个人，初衷是一样的、目的是相通的。只有互相信任、坦诚交流，才能做到殊途同归，没有必要东藏西掖。作为调研者来说，也要拿出真挚的态度，赢得基层官兵的信任，运用灵活多样的调研方式，让官兵愿意把说实话的“水龙头”打开。