中国水星消息（信息员 杨帆） 4月18日，重庆市开县水司终止原计发方式执行新的工资标准。新标准将绩效工资占工资比重增加至65%以上，职工工资收入明显拉开距离。
该公司沿用的“依据获奖文件平均发放绩效工资”办法，对企业发展的障碍越来越明显。为此，公司于今年3月出台工资调整方案，将公司人员基本工资调整为450元，工龄工资8元/年，其余全部归入绩效工资。绩效工资从普通职工到公司领导，分四个层面8个档次，基数从1100-1900元，每档相差20-400元不等。操作流程为：每月初，各部门根据日常考核登记的《绩效考核台帐》，对所属人员进行综合考评，按得分高低归入相应绩效工资档次，填报《绩效考核汇总表》。办公室对汇总表进行3天公示后，交财务部门兑现上月绩效工资。
部门作为考核主体，中层干部管理职能得以强化。目前，该公司已完成新标准第一轮工资发放，职工收入的高低变化，充分激发了职工工作热情。
